هجرةُ الأدمغة، أو ما يُعرف بـ "هجرة الكفاءات"، تُعدّ من أبرز التحديات التي يواجهها المغرب، بل وكثير من الدول النامية. يتعلق الأمر بخروج النخب العلمية، والأطر المتخصصة، والباحثين، والأطباء، والمهندسين نحو دولٍ تقدم لهم بيئة عملٍ أفضل، فرصًا مهنية أوسع، وحياةً مادية واجتماعية أكثر استقرارًا.
أولًا: أسباب هجرة الأدمغة في المغرب
من بين الأسباب الرئيسية:
-
ضعف ظروف العمل: مثل غياب التجهيزات، الرواتب غير المجزية، أو البيروقراطية المفرطة.
-
قلة التقدير والاعتراف بالكفاءات: كثير من الكفاءات المغربية تشعر بأنها غير مرحب بها أو غير مُقدَّرة داخل الوطن.
-
غياب البحث العلمي والدعم التكنولوجي: ضعف تمويل البحث العلمي، وانعدام فرص الابتكار.
-
الفساد والمحسوبية: مما يولّد إحباطًا لدى الكفاءات التي تؤمن بالكفاءة والنزاهة.
-
الطموح لتحسين الوضع المعيشي: وهذا أمر مشروع، خصوصًا عندما يرى الأكفاء أن نظراءهم في الخارج يعيشون حياة أفضل رغم نفس المؤهلات.
ثانيًا: حاجة المجتمع المغربي لهذه الأدمغة
المغرب في أمسّ الحاجة إلى هذه الكفاءات لأسباب متعددة:
-
تنمية الاقتصاد الوطني: الكفاءات تملك القدرة على إطلاق مشاريع مبتكرة وتنشيط قطاعات حساسة.
-
تحسين النظام الصحي والتعليمي: الأطباء، الأساتذة، والباحثون يشكلون العمود الفقري لأي مجتمع متقدم.
-
نقل المعرفة والتجربة: الكفاءات التي درست أو اشتغلت في الخارج يمكن أن تنقل تجارب ناجحة للمغرب.
-
تقليص التبعية للخارج: كلما امتلك المغرب عقولًا محلية، كلما أصبح أكثر استقلالية في قراراته ومشاريعه.
ثالثًا: ما الحل؟ كيف يمكن للمغرب أن يحتفظ بأدمغته؟
-
تحسين بيئة العمل وتشجيع البحث العلمي.
-
مكافحة الفساد وإرساء معايير الاستحقاق.
-
خلق فرص حقيقية للمبادرة والابتكار.
-
الربط بين الجامعات وسوق الشغل بشكل عملي.
-
تشجيع الكفاءات المغربية بالخارج على العودة أو المساهمة عن بُعد في مشاريع وطنية.
